当软件从“记录业务”升级为“执行业务”，传统SaaS正被AIAgent闪电包围。文章借兽医诊所的颠覆案例，揭示“SystemofAction”新范式：锁定HeroUser→单点突破→包围蚕食。快者得天下，慢者连残骸都捡不到。
你有没有注意到，软件行业正在发生一个微妙但深刻的变化？那些曾经只是帮助企业”管理业务”的软件，现在开始”执行业务”本身。这不是简单的功能升级，而是一场彻底的范式转变。想象一下，当一个法律实务管理系统不再只是帮律师管理案件，而是开始真正”执行法律工作”时，会发生什么？当兽医诊所的管理软件不再只是安排预约和记录，而是开始”诊断疾病”时，又会怎样？
这种变化让我想起了Tidemark的创始人兼合伙人DaveYuan最近发表的一篇深度分析。他提出了一个非常有趣的概念：在垂直SaaS领域，下一个战场将是争夺”SystemofAction”（行动系统）的控制权。这不仅仅是技术层面的竞争，更是关于谁能够重新定义整个行业运作方式的战争。Dave的观点让我思考了很久，因为这种转变正在各个行业悄然发生，而大多数人还没有意识到其深远影响。
从我的观察来看，我们正处在一个历史性的拐点。传统的软件公司如果不能迅速适应这种变化，很可能会被那些”土生土长”的AI公司彻底颠覆。但问题的关键不在于技术的先进性，而在于谁能够更快地占据用户工作流程的核心位置，成为真正的SystemofAction。
从SystemofRecord到SystemofAction的跃迁
Dave在他的分析中提到了一个重要概念：SystemofAction是SystemofRecord（记录系统）的下一个进化阶段。在这个新系统中，人类、AI辅助的人类和完全自主的AIagent能够对数据采取行动并触发下游工作流程。这个概念听起来可能有些抽象，但其实它描述的是一个非常现实的变化。
我对这个概念的理解是，传统软件主要负责”记录”和”管理”，比如记录客户信息、管理预约时间、跟踪项目进度等等。但是SystemofAction更进一步，它不仅知道这些信息，还能基于这些信息”做出决策”和”执行操作”。比如，它不仅知道客户的偏好，还能主动联系客户、为客户制定个性化方案、甚至直接完成交易。这种从被动记录到主动执行的转变，正是AI技术带来的最大机遇。
从历史角度看，软件一直在帮助企业”运营”业务，而不是”执行”业务本身。就像Dave举的例子，法律实务管理系统专注于帮助律师事务所运营——客户入门、管理员工工作流程、发送账单给客户和收款。但它们通常不会帮助律师实际执行法律工作。这种分工在过去是合理的，因为技术还无法理解和执行那些需要专业判断的复杂任务。
但是现在，生成式AI正在开启一个新的前沿领域——直接执行工作本身。在法律技术领域，这意味着从提供帮助律师管理法律业务的工具，转向实际执行法律工作的工具和自动化系统。这种转变的意义是深远的：那些对公司产品交付至关重要的员工突然变得能够做更多的事情。而那些拥抱AI的控制点有机会为客户做更多的事情。
我认为这种”执行工作本身”的能力创造了一个新的竞争维度。在这个维度上，传统的竞争优势——比如品牌认知度、客户关系、技术架构的成熟度——都可能变得不那么重要。重要的是谁能够真正帮助用户完成他们最关心的核心工作，而不是围绕这些工作的管理任务。
HeroUser的崛起与权力转移
Dave提出的HeroUser概念特别引起了我的注意。他将HeroUser定义为那些具有高影响力和价值的用户，因为他们稀缺或增加独特价值；他们是独立贡献者或独立工作，如果他们没有被严重矩阵化或陷入多人工作流程中，他们可以快速采用新工具；他们在公司内有独立选择和购买工具的权力。
这个概念让我想到了软件行业正在发生的一个重要趋势：购买决策权的分散化。以前，企业软件的购买决策通常由IT部门或高层管理者做出，他们更关心系统的整体兼容性、安全性和成本控制。但是现在，那些真正使用软件的一线专业人员开始拥有更多的发言权，他们更关心软件是否能够真正帮助他们提高工作效率。
在我看来，HeroUser的出现反映了一个更深层的变化：从自上而下的软件采购模式转向自下而上的用户驱动模式。这种转变给那些”土生土长”的AI公司创造了巨大机会。他们可以直接向这些HeroUser销售能够真正”执行工作”的工具，而不需要经过复杂的企业采购流程。
Dave指出，最好的HeroUser目标是那些从事数字化原生工作（相对于体力劳动）的人，这些工作涉及大量手动苦差事——数据录入、对账、总结、标记——这些都是AI可以消除的。如果体验足够”神奇”，原生AI可以快速获得这些HeroUser。这一点我深有感触，因为我观察到很多专业人士正在私下使用各种AI工具来提高工作效率，即使这些工具没有被公司正式采用。
我认为，如果你拥有HeroUser，你就在成为SystemofAction的竞赛中有了先发优势。这是因为HeroUser往往处于关键工作流程的起点，他们的工作决定了后续步骤的执行。如果AI工具能够在这个起点提供价值，它就有机会逐步扩展到整个工作流程中。
兽医诊所管理软件案例的深度解析
Dave用兽医诊所管理软件的假设案例来说明SystemofAction的竞争是如何展开的，这个案例非常生动地展示了颠覆是如何发生的。让我详细分析一下这个过程，因为它揭示了很多关于AI时代竞争的重要洞察。
在传统模式下，兽医诊所的控制点通常是实务管理系统（PracticeManagementSystem,PMS），这是一个历史上非常强大的控制点，因为它具有强大的工作流程重力和数据重力。工作流程重力来自与客户的沟通、预约安排和账单处理，而数据重力则来自电子健康记录（ElectronicHealthRecord,EHR），其中存储着笔记和患者记录。一个实务管理套件可以同时充当前台和后台的控制点，如果做得好，它就是一个真正的操作系统，占据了商户软件支出的绝大部分。
但是，当看似脆弱的AI转录工具进入这个稳定市场时，情况开始发生变化。这些工具最初被当作建立在OpenAI等平台之上的”包装器”而被忽视，没有传统上受到现有厂商尊重的复杂机器学习能力或复杂基础设施。然而，这些工具解决了一个痛苦的缺口：兽医在文档记录方面的困难。
这里的关键洞察是：技术的先进性并不总是决定成功的因素，用户体验的优劣才是。兽医们已经稀缺且过度工作，通常在晚餐后还有几个小时的笔记需要转录。倦怠是一个真正的问题。一个能够自动转录会话笔记的工具是变革性的，它能让他们重新获得生活。这些原生AI解决方案提供了一种神奇的、切身的体验：以前被会话后文档记录负担压得喘不过气的兽医现在可以在会话期间完成笔记，重新获得宝贵的个人时间。
我觉得这个案例特别有启发性的地方在于，它展示了传统企业软件公司的典型反应模式。尽管有明确的市场需求，现有厂商犹豫不决——选择通过等待转录能够完美集成到他们的EHR、日历和账单工作流程中来”镀金”他们的产品。团队还有巨大的学习曲线，他们有很好的控制和合规工作流程，但没有单用户体验的经验。然后，很难让销售团队关注。销售代表不知道如何销售它，低价格点意味着低佣金。再加上营销团队对PLG（Product-LedGrowth，产品驱动增长）几乎没有直觉，担心PLG漏斗会蚕食他们传统的演示请求流程，结果就是完美的摩擦风暴。什么都没做。在追求完美的过程中，创始人忽视了用户的迫切需求，他们只是想从文档负担中得到解脱。
与此同时，原生AI初创公司利用了现有厂商的延迟。当然，他们的产品是”只是一个包装器”，但用户体验很好，所以谁在乎呢？通过用垂直特定的语言、模板、快速简便的UI和出色的提示来包装包装器，他们能够让产品感觉像是为兽医量身定制的。利用PLG策略，他们提供了一个专门为兽医专业人员设计的易于尝试的解决方案。兽医们迅速采用了该解决方案，欣赏其即时和有形的好处，这促使了快速的市场渗透。通过学习循环，产品快速改进，吸引了更多用户。在快速用户采用的推动下，AI初创公司筹集了大量风险投资，进一步加速了其增长。
这个过程让我想到了一个重要的商业原理：完美往往是优秀的敌人。传统软件公司往往陷入追求完美集成和全面功能的陷阱，而忽视了用户的即时需求。他们有强大的数据、复杂的工作流程和成熟的技术架构，但这些优势在面对能够快速解决用户痛点的简单解决方案时，反而可能成为包袱。
“Integrate&Surround”策略的威力
Dave描述的”integrate&surround”（整合与包围）策略是我认为最具颠覆性的部分。随着用户群的扩大，初创公司开始强制与现有PMS进行整合——最初通过Chrome扩展和机器人流程自动化（RPA）等战术方法。他们甚至可能在PMS中创建一个虚拟用户，模仿其他人类用户来控制系统。最终，庞大的用户需求量迫使现有供应商正式整合AI转录工具——实际上是让出了阵地。
这种策略的聪明之处在于，它利用了现有系统的开放性来获得立足点，然后逐步扩大影响范围。一旦获得正式整合，原生AI供应商开始扩展其产品能力，逐步控制以前由现有厂商主导的下游工作流程——预约安排、账单和账单付款。他们利用现在从现有厂商记录系统中访问的数据来推出更多AI驱动的功能。转录的笔记与账单代码相关联，显著简化了账单流程。他们引入自己的预约系统，开始从PMS中提取和管理日历数据。
我觉得这种策略特别有效的原因是，它从用户需求的角度入手，而不是从技术架构的角度。传统软件公司往往认为整合应该是自上而下的、计划性的过程，但原生AI公司证明了整合可以是自下而上的、需求驱动的过程。当足够多的用户要求整合时，传统软件公司很难拒绝，因为拒绝就意味着失去客户。
案例中最致命的一步是，他们甚至可能提供一个替代的账单和付款工作流程，其盈利能力是PMS的3倍。凭借更低成本的分销模式和更高的ARPU（AverageRevenuePerUser，每用户平均收入）（以及大量的风险投资），他们开始向控制点发起挑战，开始以更低的成本或免费提供PMS功能的重要部分。
这一点让我想到了软件行业的一个重要趋势：盈利模式的重新定义。传统软件公司往往依赖于订阅费或许可费来盈利，但AI公司可能会发现更有利可图的盈利点——比如交易费、成功费或基于结果的定价。当你能够直接参与客户的业务流程并产生实际价值时，你就有机会获得更大的经济回报。
Dave在案例结尾说：”然后？游戏结束。现有厂商完了。他们只是还不知道而已。”这种描述可能有些戏剧化，但我认为它准确地反映了这种颠覆的速度和彻底性。一旦AI公司成为SystemofAction，传统控制点的价值就会迅速被稀释。
原生AI公司的制胜策略
基于Dave的分析和我自己的观察，我认为原生AI公司要想成功，需要遵循几个关键原则。首先是市场选择策略的演进。过去，我们谈论基于TAM（TotalAddressableMarket，总目标市场）和碎片化程度来选择市场。现在，你需要在列表中添加另一个标准：行动缓慢的现有厂商。好消息是？这就是世界的大部分。ThomaBravo最近分享说，SaaS仅占5.9万亿美元软件支出的25%（被本地部署和托管软件超越）。这意味着有很多老公司等待AI创始人去”吞噬”。
这个数据让我意识到，我们往往高估了软件行业的现代化程度。虽然硅谷和科技媒体充斥着关于最新SaaS产品的讨论，但实际上大部分企业仍在使用相对落后的软件系统。这为AI公司创造了巨大的机会，因为这些传统系统往往反应迟缓，难以快速适应新技术。
第二个关键是专注于HeroUser和他们所做的工作。你想解决他们最紧迫的问题（这可能并不总是与对企业主最紧迫的事情一致）。帮助Hero更好地完成”Hero的工作”，并从他们的生活中自动化”行政工作”。理想情况下，这项工作位于重要工作流程的开始，是决策或执行下一步的关键。这给了原生AI成为行动系统的权利和随时间扩展其产品的机会。
Dave将工作分为三种类型：Hero的工作（商户引以为豪的工作，这是他们存在的原因，通常做这件事的人最受赞誉）、行政工作（你必须做的工作，你想尽快完成它，因此可能做得不是很好或很有效率）、以及未完成的工作（这是有价值但没有完成的工作——要么因为商户缺乏时间、技能、背景或资源，通常这些工作被外包或忽视）。
我特别认同他对”未完成的工作”的分析。在我接触的很多企业中，确实存在大量有价值但因为各种限制而无法执行的工作。比如，餐厅老板知道应该定期更新社交媒体账户来吸引客户，但因为缺乏时间和专业知识而无法做到。诊所知道应该主动跟进患者的治疗进展，但因为人手不足而忽视了这项工作。这些”未完成的工作”往往代表着巨大的商业价值，也是AI技术能够发挥最大作用的领域。
第三个关键是创造神奇的体验。Dave强调，你已经过了工作的科学部分，现在是艺术的时候了。你需要为用户提供神奇的体验——即使背后的技术并不具有开创性。包装器完全没问题！理想情况下，产品有强大的学习循环。它可能是某个其他玩家基础设施的包装器，但它会随着使用而变得更好。它从用户对正确和错误输出的输入中学习。它可能观察用户操作或工作流程，检测非正式但重要的模式和背景。产品使用得越多，它学习和改进得越多，以保持领先于现有厂商和其他进入者。
这一点让我想到了产品设计的一个重要原则：用户并不关心你的技术有多先进，他们只关心你的产品能否解决他们的问题。很多技术公司陷入了炫技的陷阱，投入大量资源开发复杂的算法和架构，但忽视了用户体验的重要性。相反，那些专注于解决实际问题的”简单”解决方案往往能够获得更大的成功。
第四个关键是采用正确的GTM（Go-To-Market，市场进入）策略。你的GTM手册更可能是经典的PLG而不是销售驱动的。你的产品应该易于尝试、易于购买和易于找到。Dave详细描述了这三个特征：可尝试（免费试用或不需要与简单直观UI集成的独立产品）、可购买（用户请求级别的初始价格点，这样他们可以刷信用卡而无需三思，之后你根据使用和价值扩大交易规模）、可找到（PLG销售动作有帮助，但我们也看到产品楔子通过强大的内容营销、推荐飞轮和SEO变得病毒式传播）。
我认为这种PLG策略的核心是降低尝试成本和提高价值实现速度。在传统的企业软件销售中，客户需要经过长时间的评估、谈判和实施过程才能体验到产品价值。但在AI时代，用户期望能够立即体验到产品的价值。如果你的产品无法在几分钟内证明其价值，用户就会转向其他选择。
传统企业如何应对挑战
Dave也为传统企业提供了详细的防御策略，我觉得这些策略同样值得深入思考。首先是保护侧翼以对抗”整合与包围”策略。你需要识别商户中的HeroUser是谁，他们依赖的关键记录系统是什么。在兽医案例中，这是电子健康记录系统和日历。在其他行业中，寻找商户带来收入和与客户互动的系统——例如在线订购、渠道管理或电子商务。
一旦你识别了这些系统，就要锁定它们。确保所有客户都在使用你的版本。考虑通过捆绑或免费增值模式让它们免费。尽你最大的努力扮演锁定防守——让所有挑战者都难以整合。没有API访问，没有MCP集成。阻止所有小技巧和诀窍，即使它们最初看起来无害。如果你已经开放了这些，你需要进行一些不舒服的API和合作伙伴讨论。
我觉得这种”锁定防守”策略在当前的竞争环境中变得越来越重要。过去，开放API和促进第三方集成被视为良好的商业实践，因为它们能够增加客户的满意度和粘性。但是现在，过度的开放性可能会为竞争对手创造机会。企业需要在开放性和保护性之间找到新的平衡点。
第二个重要策略是思考你的Hero正在做的工作。你在寻找可以赋能的”Hero的工作”和可以自动化的行政工作。查看你的用户群或调查你的基础以获取线索——许多快速扩展的工具正在解决这些痛点，即使它们看起来超出了你的传统范围。你需要将你的范围从运营业务扩展到理解你的软件如何帮助其商户完成工作。
第三个策略是为用户而不是所有者构建产品。从你的原生AI竞争对手那里学习。HeroUser想要易于尝试、易于购买的工具。一个有权力的Hero应该能够下载你的产品、测试它、验证它有效，并购买——所有这些都在五分钟内完成。这意味着要去优先考虑销售支持的花里胡哨，如演示、入门电话和SSO（至少现在是这样）。
这一点对传统企业来说可能是最具挑战性的，因为它需要从根本上改变产品开发和销售的思维方式。传统企业往往习惯于为决策者（通常是管理者或IT部门）而不是最终用户设计产品。但是在AI时代，最终用户的体验变得至关重要，因为他们有更多的选择权和更高的期望。
Dave特别强调了一个重要原则：伟大是良好的敌人。你有惊人的数据。你有强大的工作流程。很好。克服它！你需要立即发布一些东西！它可能只是公共基础设施上的”包装器”，但只要它为你的Hero增加价值，你就占据了制高点。你可以展示这一切如何在未来以令人难以置信的方式结合在一起的路线图，但今天就推出一些东西。
我非常认同这个观点。很多传统企业陷入了”完美主义陷阱”，他们想要构建一个完美集成、功能全面的解决方案，但这种追求完美的态度往往导致他们错失市场机会。在快速变化的AI时代，速度比完美更重要。
SystemofAction的经济学重构
当我深入思考Dave提出的SystemofAction概念时，我意识到这不仅仅是技术架构的变化，更是整个软件经济学的重构。传统的SaaS模型基于”座位数”或”功能模块”定价，但当软件开始直接执行业务工作时，价值创造和价值获取的方式都会发生根本性变化。
以Dave文章结尾提到的几个例子为证：收入管理器帮助酒店基于容量和渠道确定定价（有时可以收取收入的5%）；广告代理商通常会收取广告支出的10%，仅仅是为了花费你的营销预算的特权；采购组织有时会收取支出的5%，为了花费你的库存预算的特权。这些例子说明，当AI系统能够直接创造业务价值时，它们可以要求基于结果的定价，而不是传统的订阅费。
我认为这种定价模式的转变将重新定义软件公司的经济模型。传统软件公司的收入增长主要依赖于获得更多客户或向现有客户销售更多功能模块。但SystemofAction的收入增长将更多地依赖于帮助客户创造更多价值。这种模式下，软件公司与客户的关系从”供应商-买方”转变为”合作伙伴”关系。
这种转变也会影响投资和估值逻辑。传统SaaS公司的估值主要基于ARR（AnnualRecurringRevenue，年经常性收入）和增长率，但SystemofAction公司的估值可能更多地基于它们为客户创造的实际业务价值。这要求投资者和企业家重新思考成功的衡量标准。
从客户角度看，这种模式转变也改变了软件投资的决策逻辑。过去，企业购买软件主要是为了提高效率或降低成本，ROI计算相对简单。但当软件开始直接创造收入或利润时，投资决策就更像是选择业务合作伙伴，需要考虑更多的战略因素。
AIAgent工作流程的未来想象
Dave在文章中提到了从人类行动，到人类+agent，再到完全AIagent的渐进过程。这让我想到了工作流程演进的几个阶段，以及每个阶段对企业组织的深远影响。
在第一阶段，AI主要作为人类的工具，帮助提高个人生产力。比如，律师使用AI来起草合同模板，会计师使用AI来分析财务数据，医生使用AI来辅助诊断。在这个阶段，AI还不能独立完成复杂任务，需要人类的监督和指导。
第二阶段是人类+agent的协作模式。在这个阶段，AIagent可以独立完成一些子任务，但仍需要人类在关键决策点进行干预。比如，AIagent可以自动处理常规的客户查询、安排会议、准备报告初稿，但复杂的策略决策或创意工作仍需要人类完成。这个阶段的关键是建立有效的人机协作机制，让AI和人类各自发挥优势。
第三阶段是完全自主的AIagent。在这个阶段，AIagent可以端到端地完成复杂的业务流程，只在异常情况下需要人类干预。比如，AIagent可以独立完成从潜在客户识别、销售跟进、合同谈判到成交的整个销售流程。虽然这个阶段目前还主要存在于理论中，但我相信它将在某些特定领域率先实现。
我认为这种渐进式演进对企业组织结构的影响是深远的。在传统组织中，工作流程往往是线性的：一个员工完成任务后交给下一个员工。但在AIagent参与的工作流程中，可能会出现更复杂的网状结构：多个AIagent并行处理不同任务，人类负责监督和协调，整个流程的效率和复杂度都会大大提升。
这种变化也会重新定义”工作”的概念。在AIagent能够处理大量例行任务的情况下，人类工作将更多地集中在创意、战略、关系管理和异常处理上。这要求企业重新思考人才培养和组织设计，更加重视那些AI难以替代的人类独特能力。
数据重力与工作流重力的重新分配
Dave提到的数据重力（datagravity）和工作流重力（workflowgravity）概念特别值得深入思考。传统的控制点之所以强大，正是因为它们同时拥有这两种”重力”：数据重力让其他系统必须围绕它们运转，工作流重力让用户的日常操作无法绕过它们。
但是SystemofAction的出现改变了这种重力分布。当AIagent开始直接执行业务工作时，它们不仅需要访问数据，还需要能够基于数据做出决策和执行操作。这就创造了一种新的重力——我称之为”决策重力”（decisiongravity）。拥有决策重力的系统不仅知道发生了什么，还知道应该做什么，并且有能力去执行。
我观察到一个有趣的现象：数据重力往往是静态的，一旦建立就相对稳定；但决策重力是动态的，它会随着AI能力的提升而不断增强。这意味着那些能够有效利用AI做出决策的系统，将逐渐获得更大的竞争优势。
从长远来看，我认为决策重力可能会超越数据重力成为最重要的竞争优势。因为在AI时代，数据的获取和处理变得越来越容易，但有效的决策制定仍然是稀缺能力。那些能够将数据转化为有效行动的系统，将在竞争中获得决定性优势。
这种重力的重新分配也解释了为什么传统的护城河可能会失效。过去，企业软件公司可以通过控制关键数据或工作流程来维护竞争优势。但当AIagent能够跨系统操作并做出智能决策时，传统的边界就变得模糊了。新的竞争优势将更多地来自于AI能力的优劣，而不是数据或工作流程的独占性。
行业垂直化的新机遇
Dave的分析主要聚焦于垂直SaaS，但我认为SystemofAction的概念对行业垂直化也有重要启示。在传统软件时代，垂直化主要体现在用户界面和工作流程的定制上。但在AI时代，垂直化将更多地体现在AIagent对特定行业知识和实践的深度理解上。
以医疗行业为例，一个真正有效的医疗AIagent不仅需要理解医疗数据的格式和标准，还需要理解医疗决策的复杂性、监管要求的严格性、以及医患关系的敏感性。这种深度的行业理解无法通过简单的数据训练获得，需要长期的行业积累和专业知识的融入。
我认为这为专业化的AI公司创造了巨大机会。相比于试图做”万能AI”的大型科技公司，那些专注于特定行业的AI公司可能会在各自领域获得更强的竞争优势。他们不仅理解行业的技术需求，更重要的是理解行业的业务逻辑、监管环境和文化特点。
这种垂直化趋势也会影响AI技术的发展方向。通用AI技术当然重要，但我相信未来的竞争优势将更多地来自于如何将通用技术与特定行业需求有效结合。这要求AI公司不仅要有技术能力，还要有深厚的行业专业知识。
从投资角度看，这意味着那些有深厚行业背景的创业团队可能会比纯技术背景的团队有更大优势。就像Dave案例中提到的兽医诊所软件，最成功的解决方案往往来自于对行业痛点的深刻理解，而不是最先进的技术。
监管与伦理挑战的前瞻思考
当我思考SystemofAction的未来发展时，不得不考虑监管和伦理方面的挑战。当AIagent开始直接执行业务决策时，责任归属、决策透明度、数据隐私等问题都会变得更加复杂。
以Dave提到的法律技术为例，当AI开始”实际执行法律工作”时，谁来承担法律责任？如果AI律师的建议导致客户损失，责任应该由AI公司承担，还是由使用AI的律师事务所承担？这些问题目前还没有清晰的法律框架，但随着AIagent能力的增强，这些问题将变得越来越迫切。
我认为这种监管不确定性既是挑战也是机遇。对于那些能够主动建立行业标准和最佳实践的公司来说，他们有机会塑造未来的监管环境。相反，那些忽视伦理和合规问题的公司可能会面临重大的法律和声誉风险。
从产品设计角度看，我认为成功的SystemofAction必须从一开始就考虑透明度、可解释性和可控性。用户需要能够理解AIagent为什么做出某个决策，需要能够在必要时干预或覆盖AI的决策，需要有清晰的审计轨迹来追踪所有自动执行的操作。
这种对伦理和合规的重视也会成为竞争优势的来源。在监管严格的行业，如金融、医疗、法律等，那些能够提供可信、透明、合规的AI解决方案的公司将获得更大的市场机会。
人才与组织变革的必然性
SystemofAction的兴起必然会引发企业内部的人才和组织变革。传统的职能分工模式可能不再适用，企业需要培养新的复合型人才，既理解业务流程，又能够与AIagent有效协作。
我观察到一个趋势：那些能够有效利用AIagent的员工正在获得越来越大的竞争优势。他们不是被AI替代，而是被AI赋能，能够完成比以前更复杂、更有价值的工作。这种趋势要求企业重新思考人才培养和绩效评估体系。
从组织结构角度看，传统的层级制可能会向更扁平化的网络结构演进。当AIagent能够处理大量的信息收集、分析和初步决策工作时，中层管理的很多功能可能会被替代。相反，那些专注于战略思考、创新创意、团队协调的角色将变得更加重要。
这种变化也会影响企业文化。在AIagent大量参与工作流程的环境中，企业需要培养更加开放、实验性的文化，鼓励员工探索新的人机协作模式，而不是抗拒技术变化。
从人才招聘角度看，企业可能需要重新定义所需的技能组合。纯粹的技术技能或业务技能可能不再足够，企业更需要那些能够在技术和业务之间建立桥梁的人才。
对创业者和投资者的启示
Dave的分析对创业者和投资者都有重要启示。对于创业者来说，关键是要识别那些拥有强大HeroUser但技术落后的行业。这些行业往往存在巨大的效率提升空间，而传统软件公司由于各种原因（技术债务、组织惯性、商业模式约束等）难以快速适应。
我建议创业者在选择方向时，不要只看技术的先进性，更要看是否能够解决真实的用户痛点。正如Dave案例中的AI转录工具，技术可能很简单，但如果能够解决用户的核心问题，就有机会获得巨大成功。
对于产品开发，我认为创业者应该采用”先楔入，后扩展”的策略。首先用一个非常聚焦的功能获得HeroUser的青睐，然后逐步扩展到更多功能和更大的工作流程。这种策略的关键是要保持产品的魔力感，让用户感觉这个工具是专门为他们设计的。
对于投资者来说，评估SystemofAction类型的公司需要新的框架。传统的SaaS投资往往关注市场规模、产品功能、技术团队等因素。但对于SystemofAction公司，更重要的可能是：他们是否真正理解目标行业，是否与HeroUser建立了深度连接，以及是否有能力随着AI技术发展持续创新。
从估值角度看，SystemofAction公司的价值可能不仅来自于当前的收入规模，更来自于其在特定工作流程中的战略位置。一个看似小众的工具，如果处于关键工作流程的起点，就有可能扩展成为整个行业的操作系统。
结语：拥抱不确定性，把握确定性
回顾Dave的整篇分析，我最大的感受是我们正处在一个历史性的转折点。软件从”帮助运营业务”向”直接执行业务”的转变，不仅是技术进步的结果，更是商业模式、组织形态、甚至整个经济结构演进的体现。
这种转变的速度可能比我们想象的更快。正如Dave案例中描述的，一个看似简单的AI转录工具可能在几年内就颠覆整个行业的格局。对于传统企业来说，这既是威胁也是机遇。威胁在于如果不快速适应，可能会被彻底边缘化；机遇在于如果能够有效利用自身的数据和工作流优势，可能会获得更强的竞争地位。
对于新进入者来说，SystemofAction代表着巨大的创业机会。但成功的关键不在于技术的先进性，而在于对用户需求的深刻理解和对行业痛点的精准把握。那些能够真正帮助HeroUser完成核心工作的解决方案，将有机会重新定义整个行业的运作方式。
我认为在这个转变过程中，有几个趋势是相对确定的：AI技术将继续快速发展，用户对软件体验的期望将持续提高，传统的软件边界将变得越来越模糊。但具体哪些公司会成功，哪些行业会率先被颠覆，哪些新的商业模式会涌现，这些仍然充满不确定性。
面对这种不确定性，我的建议是保持开放和实验的心态。无论是传统企业还是创业公司，都需要快速尝试、快速学习、快速迭代。在AI时代，完美的计划比不上快速的行动。那些能够最快适应变化、最快满足用户需求的公司，将在这场SystemofAction的竞赛中获得最终胜利。
最终，Dave提出的SystemofAction概念不仅是对当前技术趋势的洞察，更是对未来商业世界的前瞻性思考。在这个变革的时代，我们都需要重新思考软件的本质、工作的定义、以及价值创造的方式。那些能够站在这种高度思考和行动的人，将有机会塑造未来十年的商业格局。
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